March 23rd, 2012

promo business_digest february 16, 2013 10:10 150
Buy for 300 tokens
Сегодня в нашем сообществе отличный день – стартует новый проект для предпринимателей Нетворкинг-сессия «Welcome-party». Сегодня каждый из вас станет богаче: кто-то найдет партнеров и клиентов, кто-то решит сложную проблему, кто-то откроет для своего бизнеса новые возможности. И…
Логотип

Бизнес-Дайджест Живого Журнала от 22 марта 2012 г.

ТЕМА ДНЯ

1. РСПП предлагает разрешить малому бизнесу увольнять работников за две недели. Если предложения найдут поддержку в правительстве, малому бизнесу станет проще изменять трудовые договоры, а затраты при увольнеии работников умешьшатся в разы.

СТРАТЕГИЯ

1. HR-менеджеры все чаще "просят" пароли от социальных сетей - юристы считают, что подобная практика — грубейшее нарушение прав на частную жизнь, а в ряде случаев — и законов, защищающих частную жизнь физических лиц

2. 7 будущих инвестиций Юрия Мильнера - Foursquare, Badoo, Pinterest, Square и другие проекты, которые напрашиваются в инвестиционный пакет DST Global III

3. Отличная статья про эффективность IT компаний по наводке от Сергея brainscale "You're crap and paid too much for the little work you actually do" (на англ.)

4.История успеха Павла Сорокина - основателя и владельца ТД "Сорокин" от finamfm_ose

5.Оценить доход от проекта заранее, а, может, и привлечь инвестора - как? - серия статей от arcobaleno_ru

6. Внимание!!! В последнее время у нас стало попадаться очень много поддельных 5-титысячных купюр пишет Светлана Казновская lanakaz

7.Ведомости. «Некогда работать» - комментарии Глеба Архангельского glebarhangelsky по свежему исследованию HeadHunter о потерях рабочего Времени

8. Офисный бомж - новый подход в организации рабочего пространства (workplace innovation) компании Philips - фоторепортаж от Сергея Мухамедова ottenki_serogo

ПРОДАЖИ  

1. Сверху и снизу: как не надо прогнозировать продажи - «Верхом» в этой схеме является рынок, а «низом» - работающая на нем фирма. Читать всем! от Юрия Аммосова ammosov

2. 7 невероятно крутых рекламных тактик в Facebook - Хотите пошагово? Вот 7 способов виртуозного использования рекламных новостей.

3. Анатомия контент-маркетинга #infographic от Михаила Климарева  wanderer_from

4.Театр начинается с вешалки... а офис - с секретаря от anarhistishe

5. Сервиса нет, пока компания работает так, как ей удобно, а не так как удобно клиенту. Два примера от ikonoplev

СТАРТАПЫ

1. Меняю людей на деньги - Рекрутинговый сайт Upladder планировал получать плату не только с работодателей, но и с соискателей, но не получилось: инвесторы не учли специфики российского рынка труда. Теперь новая команда пытается спасти проект.

2. Успешный стартап - смотри презентацию с лекции про стартапы с совместного мероприятия Microsoft University и Открытого университета Сколково.

3. Стартап-геном: как найти «women-friendly» инвестора? - IT-girl — это тренд, так почему бы не начать следовать ему уже сейчас?

4. Выступление Любови Симоновой   lis24 (Almaz Capital Partbers) на Startup Women Growth. Модуль E-commerce. Смотри презентацию.

5. История компании Vizerra, или Трехмерный успех от Михаила Хомича khomich_mitin

6.Он продает VIP. История успеха Оскара Хартманна - KupiVIP и Fast Lane Ventures от finamfm_ose

ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

1. Шесть вещей, чем ужасна жизнь руководителя - подковерные игры и отсутствие личной жизни

2. Принципы Джима Скиннера - уходящего в отставку главного испольнительного директора Макдональдс - Единственным врагом McDonald's я бы назвал самодовольство.

3.  5 важных правил для большого босса. Постоянно выполняйте эти пять правил и вы, ваша компания и, что самое главное, ваши служащие — все выиграют

4.Весело! Почему не стоит обманывать на собеседовании? - видео от Евгения Чудиловского yauheni_chudzik


Логотип

«Головокружение от успехов» у технических специалистов


Оксана kassx прислала мне вот такое письмо. Публикую с согласия автора.


"У меня есть предложение: возможно стоит обсудить тему - «головокружение от успехов» у технических специалистов.

В принципе, с ними происходит то, что происходит с менеджерами. Они начинают себя завышено оценивать, предполагать, что это место не так уж и хорошо, а вот рядом находится некий райский сад) … В общем то ситуация нормальная в том смысле, что смена места работа полезна.

Какой опыт у других руководителей, как решают этот вопрос.
-как сделать что бы на твое предприятие стояла очередь из желающих работать.
Как говорилось, кадры решают все) В общем то это действительно так. У нас публикуют периодически список предприятий, на которые рвутся работать)

Что надо предпринять, что бы это было. Это актуально тем, что бы замену можно было найти мах быстро.

У нас есть целая база данных работников. Мы периодически к ней возвращаемся. Но нехватку испытываем. И не менеджеров, уборщиц, а людей со специальным образованием и имеющие практику (диплом+реальные знания). А вот из них очередь не стоит) несмотря на приличные зарплаты ( не заоблачные, но стабильно высокие в этой области)."

А что Вы посоветуете Оксане?