July 28th, 2012

Интересные принципы

Прошлая неделя была богата не только на поездки и встречи, но и на интересные беседы. Встречался с одним из своих знакомых. Он занят в веб-разработке. Пару лет на рынке. И вот по "результатам" встречи несколько тезисов:

• Даже лучшие твои работники - это не ты. Никто не мотивирован лучше, чем ты. Поэтому нельзя требовать от сотрудников того, что требуешь от себя.
• Никто не будет работать больше тебя. Смирись.
• Ты должен работать больше всех. Если сотрудники не видят твоих усилий, у них падает мотивация.
• Деньги - не главная мотивация. Главное - ощущение сотрудником своей ценности в компании.
• Вечеринки и выезды на природу - это хорошо.
• Удаленный сотрудник - темная лошадка. Есть возможность взять в офис? Бери.
• Роман на работе - это зло. Роман проходит, зло остается. Думай головой!
• Сотрудник-друг - это риск.
• Сотрудник, который стал другом, - еще больший риск.
• Не подходит сотрудник? Уволь. Немотивированный сотрудник - пример для мотивированных сотрудников. Хочешь, чтобы их было много?
• Если сомнения мучают больше одной недели, это плохой сотрудник.
• Плохой сотрудник - это не плохой человек. Просто это плохой сотрудник на конкретной должности в конкретной компании.
• Увольняя сотрудника, не старайся подружиться. Глупо. Время покажет.
• Не хвали часто. Часто хвалишь - никто не ценит. Похвала - это награда. Надо заслужить.
• Всегда проверяй работу. Ощущение контроля - лучший мотиватор.
• Учти гендерный фактор. Под началом мужчин лучше работают женщины.
• Женщины вообще работают лучше мужчин.
• Подчиненные не должны быть старше тебя больше, чем на 3 года.

С некоторыми тезисами я не согласен. Некоторые проверяю сейчас сам.

promo business_digest february 16, 2013 10:10 150
Buy for 300 tokens
Сегодня в нашем сообществе отличный день – стартует новый проект для предпринимателей Нетворкинг-сессия «Welcome-party». Сегодня каждый из вас станет богаче: кто-то найдет партнеров и клиентов, кто-то решит сложную проблему, кто-то откроет для своего бизнеса новые возможности. И…