?

Log in

No account? Create an account

Бизнес-дайджест Живого Журнала

Самые интересные публикации о бизнесе


Previous Entry Share Next Entry

Капля дегтя в океане меда

man 1

Еще тот и не родился, кто бы бабий норов узнал.
Универсальная мультинациональная народная пословица
Продолжаем вчерашнюю тему о женщинах и проектах.

Теперь о минусах. Их ровно два (надо было набрать этот пост мелким сереньким шрифтом, честное слово). Даже не два – полтора, потому что первый относится только к очень узкой группе. Я уж молчу про субъективность оценки. )


Итак, первый минус – наплевательское отношение к своему внешнему виду у существенного числа ИТ-барышень. Ё-моё, потрать ты два часа в неделю на маникюр-педикюр, не развалишься, да и зарплата вполне позволяет (заметьте, я даже букву «ё» использовал для усиления). И не надо пугать коллег небритыми ногами, суфражистка ты наша. И голову вымой, делов-то. В общем, вы поняли.
Все, я дал выход мужскому шовинизму. )


Интересно, что эта проблема только ИТ-среды. В банках, торговле, нефтянке, строительстве, да где угодно – все в порядке. Я уж не говорю про консалтинг.
ИТ-девушка же, видимо, так озабочена вопросами стабильности своего кода или результатами стресс-тестирования последнего релиза, что забывает о главном. А главное – женщина должна быть женщиной. В этом ее сила и крутость. Она должна заботиться об этом хотя бы из чисто практических соображений – так жить и работать легче, двери сами открываются, договоры подписываются, проекты идут. Девушка с чистыми волосами, которая может решить дифференциальное уравнение и написать что-нибудь эдакое на джаве – запредельно крута и сексуальна. )
Замечено, что проблема ухоженности у российских, американских и британских ИТ-барышень встречается чаще, чем у китайских. А у украинок – гораздо реже.
Зато любая ИТ-девушка в тяжелой форме больна тем, что я называю "синдромом фенечки". У нее всегда есть маниакальная приверженность к чему-то, что она считает изысканным и клевым. Это может быть марка одежды, обуви или автомобиля, хобби, какое-то блюдо, привычка, цвет, автор книг и т.д.
Например, понравились ИТ-барышне какие-то специфические hand made украшения. Все, пропала. Теперь во всех блогах она пишет об этом, говорит всем об этом, ругается, если кто-то это не любит, носит это в любую погоду, невзирая на стиль одежды и окружающую действительность. Покритиковал фенечку – стал врагом. Мужики, не критикуйте. )

Второй минус женщин в проектах – к ним нужен подход. Конечно, ко всем нужен свой подход, но к женщинам в проектах – особенно.
Был у меня такой случай: нанял я себе в команду девушку. Проработала она два месяца, показывала хорошие результаты. А я совершил серьезную ошибку – почти не давал ей обратной связи, заездился по командировкам. И вот однажды утром зовет она меня в переговорную. Прихожу – рыдает. Я, говорит, хочу уволиться, раз у меня ничего не получается. Я в шоке, спрашиваю, почему она так решила. "Меня никто за два месяца не похвали-и-и-и-и-ил..."
Я исправился, конечно, хвалил регулярно. И ругал тоже. И понял тогда, что главное в работе с барышнями – не быть равнодушным. Нужны эмоции, нужны чувства. Барышням скучно копать от скамейки и до обеда, им нужны темы для обдумывания, переживания, обсуждения. В общем, эмоции очень важны, в них барышни черпают энергию.

Вот и ologgka в комментариях к прошлому посту прямо с языка сняла:
А вообще, главная беда нашей сестры – эмоциональность и привычка быть слабым полом. "Не критикуйте меня, а то буду плакать", "нет, я не буду вникать в этот документ, он слоооожный". Как только это выключается – можно работать.

А если это не выключается, а?

Расскажу еще одну историю: жил-был менеджер (привет, Илья), у которого в проекте было несколько барышень. Проект был архитектурно-дизайнерским и состоял из многих этапов. Так вот, у этого менеджера в столе лежал календарь с графиком менструальных циклов ключевых участниц проекта. Когда подходил очередной этап, менеджер сверялся с календарем и проверял, не совпадает ли дата сдачи этапа с тяжелыми фазами женских циклов. И он знал, что скорее подвинет на пару дней срок сдачи этапа, чем не учтет этот фактор. Был научен горьким опытом. Но это высший пилотаж, конечно. И я до сих пор не знаю, откуда он эти данные взял. Устроил анкетирование? Собрал статистику?
Эмоциональная составляющая, кстати, отражается и на стиле руководства, женщины-менеджеры могут вести себя не так, как мужчины. Уже не раз цитируемый Том Демарко рассказывает такую историю:

На заре моей карьеры разработчика мне выпала честь работать в проекте под руководством Шерон Вайнберг. Эта женщина – яркий пример того, что я теперь привык называть просвещенным руководством. Как-то раз шел снег, и я, переборов свое болезненное состояние, притащился на работу, чтобы собрать нашу шаткую систему воедино – в демонстрационную версию для пользователей. Шерон зашла и обнаружила меня за клавиатурой. Она исчезла и вернулась через несколько минут с миской супа. Когда она влила в меня этот суп, я почувствовал прилив бодрости и спросил, как она умудряется находить время на такие вещи, ведь ей еще нужно решать столько вопросов, связанных с руководством проектом. Она улыбнулась своей неповторимой улыбкой и сказала: «Том, это и есть руководство».

Мужчина-руководитель никогда так не сделает, по крайней мере, тот, кто не учится у женщин. Многим мужикам это дается очень, очень, очень тяжело. Мужики – создания черствые, в основной своей массе.

Но это ведь их, мужиков, проблемы, правда? ))








promo business_digest february 16, 2013 10:10 150
Buy for 300 tokens
Сегодня в нашем сообществе отличный день – стартует новый проект для предпринимателей Нетворкинг-сессия «Welcome-party». Сегодня каждый из вас станет богаче: кто-то найдет партнеров и клиентов, кто-то решит сложную проблему, кто-то откроет для своего бизнеса новые возможности. И…

  • 1
logis_m June 12th, 2013
Отношения с внешним видом, это проблема всех ИТ-шников, не только девушек))))

И, да, обратная связь с руководителем - наше всё!!!!

psilonsk June 12th, 2013
Тоже верно. Но мальчики-айтишники - это отдельная песня. )

logis_m June 12th, 2013
И вот интересно, это такой определённый тип людей выбирает ИТ-сферу или работа накладывает такой отпечаток? Недавно где-то читала про программиста, который так занят работой, что ему некогда есть и он питается какими-то жидкими питательными коктейлями. И вот, мне кажется, что представителю никакой другой профессии такое в голову бы не пришло, а программисту даже и не удивительно как-то)))

psilonsk June 12th, 2013
Определенные люди идут в определенные профессии, я думаю. Один мой знакомый ученый, например, вообще не ел по несколько дней, пока заканчивал важный научный труд. ) Также и с программерами. А, может, просто дело в увлеченности?

  • 1