?

Log in

No account? Create an account

Бизнес-дайджест Живого Журнала

Самые интересные публикации о бизнесе


Entries by category: мода

[sticky post]Зачем учить стартаперов?

Оригинал взят у controlling24 в Зачем учить стартаперов?
Я уже рассказывала, что с некоторых пор читаю курс по финансовому планированию и бюджетированию на программе Правительства Москвы для предпринимателей.
Вот как выглядит финальная часть - кульминация - построение коллективной финансовой модели:

IMG_0561

ну и еще несколько фрагментов, ссылок и мое мнение - как заработать миллион долларов:

Read more...Collapse )

promo business_digest февраль 16, 2013 10:10 150
Buy for 300 tokens
Сегодня в нашем сообществе отличный день – стартует новый проект для предпринимателей Нетворкинг-сессия «Welcome-party». Сегодня каждый из вас станет богаче: кто-то найдет партнеров и клиентов, кто-то решит сложную проблему, кто-то откроет для своего бизнеса новые возможности. И…

HR-аудит. С чего начать и кто поможет?

Здравствуйте сообщники. У меня сейчас есть дилемма. Любая компания, сама создает свой внешний вид себя изнутри. Особенно, это сказывается во время поиска потенциальных сотрудников. Как мы выглядим снаружи, для соискателей, определяем именно мы. Наша HR-служба, отзывы менеджеров, клиентов и тп. Так вот, в скором времени, я запущу один проект, и мне понадобятся, конкретные сотрудники, именно с определенными параметрами. Но! Я уверен, что для привлечения этих сотрудников, понадобится создание определенного имиджа и шлейфа на рынке труда. Как у рыбаков, при применении прикормки. То есть, мне необходимо найти/создать нужные ингредиенты, для привлечения специалистов и добавить их, либо убрать лишнее, чтоб "рыбка" клюнула. Естественно, свое видение у нас есть, но я хочу ещё сторонний взгляд на внешний вид компании. Кто мне нужен? Я ищу компанию/специалиста в области HR, для проведения этого анализа. Что предлагаю? Интересный проект и бабло. Совместную работу и возможность поковыряться в организме компании.

Кого я не хочу видеть:

1) "Я из Звездяйловки, но готов удаленно, заняться вашим проектом..." Нет, я должен увидеть человека воочию и понять с кем буду трудиться.
2) "Я так то тренер по продажам/таймменеджменту/кармопреобразованию... Но какая разница. Давайте замутим..." Тренеров и прочих не беспокоить. Мне нужен специалист. В области "голова-охотник" и с нормальным  портфолио.
3) "Мои услуги стоят 100500, т.к. я считаю, что я крутой." Все разговоры о деньгах, только при личной встрече.
4) "Вот мой отчет. Почему на одной странице? Так яж Вам все на словах рассказал."
5) "Ваш HR никуда не годится. Возьмите лучше меня" Наш HR - крутой до мозга костей. Просто хочу взглянуть на нас "извне".
6) "А в каком городе вы находитесь?"

Кого хочу видеть:

1) Я фанат своего дела, мне интересно это.
2) Я различаю понятие "менеджер" и "продавец."
3) Я знаю, что такое "продажи"...
4) Вы должны выбрать меня. Т.к. по моему предварительному анализу, я вижу...

Начнем разговор с вашего письма мне shamarin.a@m-style.msk.ru

П.С. Так же, я хочу услышать комментарии людей, которые занимались подобными вещами в своих компаниях.