Category: отношения

Category was added automatically. Read all entries about "отношения".

Зачем учить стартаперов?

Оригинал взят у controlling24 в Зачем учить стартаперов?
Я уже рассказывала, что с некоторых пор читаю курс по финансовому планированию и бюджетированию на программе Правительства Москвы для предпринимателей.
Вот как выглядит финальная часть - кульминация - построение коллективной финансовой модели:

IMG_0561

ну и еще несколько фрагментов, ссылок и мое мнение - как заработать миллион долларов:

Collapse )
promo business_digest february 16, 2013 10:10 149
Buy for 300 tokens
Сегодня в нашем сообществе отличный день – стартует новый проект для предпринимателей Нетворкинг-сессия «Welcome-party». Сегодня каждый из вас станет богаче: кто-то найдет партнеров и клиентов, кто-то решит сложную проблему, кто-то откроет для своего бизнеса новые возможности. И…
Логотип

Нам пишут...

Ближе к вечеру в головы инвесторам приходят необычные вопросы (может за обедом съели что-нибудь не то?)

 Вот Александр интересуется:

Вопрос к знатокам корпоративной жизни - почему людям важно, что кто-то с кем-то в компании занимался сексом? На что это влияет в реальной жизни и как это влияет на работу, кроме влияния через личное мнение тех, кто знает об этом факте?
Ольга Кирия

День первый БЕЗ "должен выжить!скажите мне как?"

Оригинал взят у olgakiriya в День первый БЕЗ "должен выжить!скажите мне как?"
Как я написала сегодня утром я нашла новую опору: делать то, что приносит радость. Если кажется , что дело не радует, тогда выбирать дело, не то которое "должна", а то которое  разумно, оптимально и выгодно.



Все просто: радостно, разумно, оптимально и выгодно.


Как прошел мой сегодняшний день?  Надо сказать (хаха я сказала слово "надо") после поста о том, кто чему должен я реально начала слышать все "должна и надо".  Они прямо начали резать слух и я сразу задавалась вопросом: действительно ли надо или я хочу?

Итак, сегодня я встала в 5 45, сделала легкую зарядку, потому что так хочет тело, сходила с душ, потому что так я чувствую, что просыпаюсь. Потом я пила чудесный кофе, сваренный для меня заботливо, и писала утренний пост про инсайты, потому что мне важно поделиться,  и потому что из общения с женщинами я знаю, как это  может быть важно делиться тем, что волнует.

Потом я отправляла работы, которые до этого никак не могла отправить уже недели три. Очень важно: я выключила телефон, хотя знала что мне звонят. В том числе и разъяренные клиенты. Я сделала это отчасти для того, чтобы сохранить внутренне спокойствие, отчасти для того, чтобы не отвлекаясь выполнить то, что я им все это время обещала. Чтобы не тратить время на извинения, а просто делать. Я не выключала телефон никогда до этого так надолго.

Спустя пять часов я включила его и открыла ящик Пандоры: 28 звонков пропущенных и один за другим звонки от клиентов.

Что удивительно, двое из клиентов которым я затянула работу, и еще не окончила ее: заговорили о повторном заказе. Они у меня все таки чудесные.

Я сидела и делала свою работу.  Было для меня это радостью?  Вряд ли. Я делала потому что это РАЗУМНО и ВЫГОДНО.

Я оплатила счет на делегирование  своих задач. Об этом позднее, когда будут результаты.

Когда я уставала, я отвлекалась на то, чтобы вышить хоть пару ниточек на своей вышивке и ответить на комментарии.

Я не могу сказать, что этот день был чрезвычайно продуктивен. Но он был сильно продуктивнее остальных и отличался тем, что в нем было намного меньше стыда и чувства вины.

Когда я совсем устала, мы сходили в Перекресток, где я купила блинницу, которую очень давно хотела купить дочери Даше, которая обожает учиться готовить и у нее получаются великолепные блины. Я вам точно говорю, я прекрасно готовлю, но ее блины лучше моих, а ей всего 11 лет.

Еще мы купили креветок, и белого вина. Вечер мы провели за из поеданием и семейными разговорами. Дети до сих пор не улягутся спать, все ходят ко мне с разными вопросами о летних лагерях.

А сейчас я пойду спать, потому что я люблю ложиться рано и вставать рано, примерно в 5 45.

В общем я не могу сказать, что это был феерический день: обычный рабочий будний день. В нем правда не было слов "должен".  И вы знаете, просто это был хороший спокойный день.  :)

Тем, кто ложится спать - спокойного сна. А кто читает его утром, тем " с добрым утром!"
Логотип

Клуб культурных мужчин и женщин

Оригинал взят у controlling24 в Клуб культурных мужчин и женщин
Недавно получила приглашение от Марка mark_y на неведомое мне мероприятие. Начиналось оно вот такими словами:

"Неформальное сообщество образованных и интересующихся людей - Клуб «ФИЛИ-17» выражает Вам своё глубокое почтение!

В текущем году Клуб начинает цикл открытых мероприятий, рассчитанных на взыскательную аудиторию, в прежние времена именовавшуюся «культурным обществом». Но мы будем всячески избегать избыточного академизма, снобизма и вычурности, и сделаем наши встречи по-настоящему интересными, непринуждёнными и познавательными.

Collapse )
Я нашла выступление Соколова на Селигере несколько лет назад - о рисках в проектах и способах работы с ними, очень рекомендую!


Collapse )

Что скажете? Вам бы был интересен такой клуб, стали бы участвовать?



Мое мнение - сейчас такое общение очень востребовано - встреча единомышленников, людей, близких по духу стремлениям. И обратите внимание, что не употребляется слово "интеллигенция". Интересно, почему?
Змей

Худшие любовники - бизнесмены и спортсмены

Эксперты Манчестерского университета назвали профессии, которые вызывают проблемы в интимной сфере у мужчин. Ученые провели длительное исследование половой жизни мужчин, занятых различными видами деятельности. В списке профессий, у представителей которых хуже всего с либидо, оказались бизнесмены, полицейские, спасатели, музыканты и спортсмены.
Худшие любовники - бизнесмены и спортсмены. 21317.jpeg



Первое место по проблемам сексуального плана прочно занимают бизнесмены, говорят ученые. Этот род занятий сочетает массу факторов, негативно влияющих на интимную жизнь: стрессы, ненормированный рабочий день, невозможность отрешиться от мыслей о работе. Большую часть дня бизнесмены проводят в разъездах и переговорах или, напротив, подолгу неподвижно сидят в кресле, улаживая рабочие вопросы, а большинство из них к тому же питается нерегулярно. Все это плохо сказывается на половом здоровье. Прибавьте сюда необходимость разбираться с недовольными клиентами и партнерами, постоянную конкуренцию, возможные экономические и юридические проблемы и прочие факторы эмоционального напряжения — и вам станет понятно, почему на секс у бизнесменов не остается ни времени, ни желания.



Collapse )

Познакомиться с незнакомцем : как "разбить лед" -техники и советы

Networking— это  искусство создавать связи и эффективно их использовать .

Тема мною горячо любимая и повсеместно популяризируемая. Я нетворкер (человек помогающий другим посредством своих связей и способностей) по призванию и убеждению,  более 10 лет занимаюсь networking в различных группах и форумах, организатор и руководитель networking -групп, объединяющих владельцев малого и среднего бизнеса. Если эта тема заинтересует участников сообщества, буду рада поделиться опытом и знаниями.

Я утверждаю, что Networking – это еще и черта характера, линия поведения. И ее можно выработать. Сначала немного неуютно (как всегда с новым), а потом становится второй привычкой.

Любая связь начинается со знакомства. Вот несколько советов , которые, надеюсь, помогут вам заговорить с незнакомцем (в бизнесе, это иногда очень полезно).

Итак, первый шаг ( и постоянный) - искренняя заинтересованность. Постарайтесь отложить в сторону мысли :" а чем он мне может быть полезен?"

Когда вы знакомились со своим будущим мужем/женой , сразу рассматривали его/её как цель для замужества/ женитьбы? И даже если да, сразу же искали кнопочку, нажaтие на которую поведет прямо в загс? Уверена, что нет.

 Тогда, в те первые дни, вы смотрели на нeго/нее как смотрят только дети или влюбленные, широко распахнутыми глазами: "Как интересн-о-о..." .


Collapse )
  • excatas

Зависть занимательная физика. Жаба давит, а квакает человек.

   

   Зависть, с какой-то стороны это плохое чувство, с какой-то стороны это древнейшее чувство всех людей. Мы завидуем тому, что у кого-то с девушкой отношения лучше, мы завидуем человеку с дорогой машиной или цацкой, мы завидуем свободе людей, которых показывают по телевизору(ну например прыжок Феликса Баумгартнера со стратосферы)... мы завидуем каждый день. Даже не сознательно - проходя мимо магазина с красивыми люстрами мы хотим, чтобы у нас она висела, т.к. менее красивая висит у вашего лучшего друга, а ваша вообще в сравнение не годится.
Зависть, одна из черт, которых определяет человечество как таковое. 
   Как обычно, примеры того, как в двух параллельных мирах людям, с разными профессиями завидуют. Это мои друзья. 


Collapse )

Интересные принципы

Прошлая неделя была богата не только на поездки и встречи, но и на интересные беседы. Встречался с одним из своих знакомых. Он занят в веб-разработке. Пару лет на рынке. И вот по "результатам" встречи несколько тезисов:

• Даже лучшие твои работники - это не ты. Никто не мотивирован лучше, чем ты. Поэтому нельзя требовать от сотрудников того, что требуешь от себя.
• Никто не будет работать больше тебя. Смирись.
• Ты должен работать больше всех. Если сотрудники не видят твоих усилий, у них падает мотивация.
• Деньги - не главная мотивация. Главное - ощущение сотрудником своей ценности в компании.
• Вечеринки и выезды на природу - это хорошо.
• Удаленный сотрудник - темная лошадка. Есть возможность взять в офис? Бери.
• Роман на работе - это зло. Роман проходит, зло остается. Думай головой!
• Сотрудник-друг - это риск.
• Сотрудник, который стал другом, - еще больший риск.
• Не подходит сотрудник? Уволь. Немотивированный сотрудник - пример для мотивированных сотрудников. Хочешь, чтобы их было много?
• Если сомнения мучают больше одной недели, это плохой сотрудник.
• Плохой сотрудник - это не плохой человек. Просто это плохой сотрудник на конкретной должности в конкретной компании.
• Увольняя сотрудника, не старайся подружиться. Глупо. Время покажет.
• Не хвали часто. Часто хвалишь - никто не ценит. Похвала - это награда. Надо заслужить.
• Всегда проверяй работу. Ощущение контроля - лучший мотиватор.
• Учти гендерный фактор. Под началом мужчин лучше работают женщины.
• Женщины вообще работают лучше мужчин.
• Подчиненные не должны быть старше тебя больше, чем на 3 года.

С некоторыми тезисами я не согласен. Некоторые проверяю сейчас сам.