Category: психология

Category was added automatically. Read all entries about "психология".

Зачем учить стартаперов?

Оригинал взят у controlling24 в Зачем учить стартаперов?
Я уже рассказывала, что с некоторых пор читаю курс по финансовому планированию и бюджетированию на программе Правительства Москвы для предпринимателей.
Вот как выглядит финальная часть - кульминация - построение коллективной финансовой модели:

IMG_0561

ну и еще несколько фрагментов, ссылок и мое мнение - как заработать миллион долларов:

Collapse )
promo business_digest Лютий 16, 2013 10:10 149
Buy for 300 tokens
Сегодня в нашем сообществе отличный день – стартует новый проект для предпринимателей Нетворкинг-сессия «Welcome-party». Сегодня каждый из вас станет богаче: кто-то найдет партнеров и клиентов, кто-то решит сложную проблему, кто-то откроет для своего бизнеса новые возможности. И…
Логотип

Как понять, что бизнес разрушает вашу жизнь

Конфуций говорил: «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется трудиться ни одного дня в своей жизни» — ведь это будет уже не работа, а наслаждение. Увы, в жизни все обычно бывает по-другому: основатели стартапов часто говорят о себе, что они народ невеселый, постоянно находящийся под прессом размышлений о том, что делать дальше. Давление, которое оказывает необходимость развивать бизнес, удерживая его от стагнации и провала, приводит многих из них к гибели — из относительно недавних примеров можно вспомнить самоубийство основателя Ecomom Джоди Шермана и смерть талантливого программиста Ильи Житомирского, вместе с партнерами создавшего конкурента Facebook — социальную сеть Diaspora. «Человек редко способен заметить, что он потихоньку сползает в депрессию. Обычно должен произойти какой-то толчок — например, он заболеет (то есть включится психосоматика). Но и здесь в основном от индивида зависит, сумеет ли он выйти из зоны комфорта — покинуть стабильную, но потихоньку убивающую его деятельность ради того, чтобы найти дело по душе»,— говорит психолог Светлана Савостьянова.

Можно ли не ждать подзатыльника от судьбы и своим умом понять, что вы уже перешли невидимую черту и бизнес уже не приносит радости?

Collapse )

Фетишизация саморазвития.








skyvadim


2 июля, 16:02




Достаточно много времени я провел в тренингово-консалтинговом социуме, наблюдая за ценностями, за трансформацией людей, за массовыми "мы не такие как все мы идем к успеху" и прочим прочим прочим.

Но не из чего не сделано такого культа, как из саморазвития. Одно время я тоже был плотно увлечен "надо развиваться-развиваться и идти вперед".

Но простая истина в том, что постоянное повторение слова "развитие" и "саморазвиваться" не делает человека лучше или умнее. Давайте попробуем вместе разобраться, как, в-ообщем то прекрасная тенденция и желание стать лучше превратилось в некое пугало, в которым можно тыкать во всех "да ты просто не развиваешься!".

Что есть развитие как таковое вообще?

Развитие — процесс, направленный на изменение материальных и духовных объектов с целью их усовершенствования.(вики)
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5

Если попытаться систематизировать "развитие" именно контекстуально к человеческому существу, то можно выделить 2 очень связанных типа развития.

1. Навыковое (приобрести навык варить борщ, научиться ездить на велосипеде).
2. Духовное (приобрести новые механизмы эмоциональных реакций в себе).

Этим 2 типа несомненно очень сильно переплетены и скорее всего их будет правильно свести в один, но для простоты я буду их выделять каждый в отельный пункт.

Зачем вообще развиваться? Ответ "чтобы стать лучше" - бред сивой кобылы. Зачем становиться лучше? Зачем зачем зачем зачем? Почаще задавайте себе этот вопрос в любой ситуации и при любом позыве сделать что-то.
Развитие в ключе "я просто хочу быть лучше" не имеет никакой цели. Нельзя поставить себе цель "я хочу очень уверенно и быстро идти не знаю куда", отсутствие логики в этой фразе очевидно всем, но фраза "цель моей жизни - развитие" при совершеннейшем абсурде воспринимается, как нечто нереально крутое и возвышенное.

Когда я понятия не умел, как вести финансовый учет, я прочитал 1 книгу и пару статей (самое ценное, как ни странно, было в паре статей) и приобрел некий пока еще очень слабый навык финансового анализа и планирования. Думал ли я в этот момент, что "я нереально возвышенное существо, которому надо саморазвиваться и получить новые знания" ? Нет! Я думал "куда я слил все бабки!" и начал искать способ научиться правильно считать.
Когда я со скрипом наладил логистику, я не ставил себе целью "круто саморазвиться как опытный бизнесмен, занимающийся поставками", я ставил целью "привезти оборудование вовремя и не лажать перед клиентом".

Навыковое развитие происходит само по себе, когда это необходимо для достижения поставленной цели. Происходит это не то чтобы автматически, но никогда человеку, который приобретает необходимый навык, и значит развивается, не придет в голову, что он "охрененно высокодуховно саморазвивается",

Дают ли навыки тренинги? Конечно нет (за редчайшим исключением). Хорошие и работающие примеры "тренинга, где дают развиваются навыки" - автошкола, кружок вышивания, курсы бухгалтера, семинар о правильной подготовке тендерной документации.
Конечно не так пафосно, как "тренинг прокачай свою жизнь на 100%", но рынок голосует рублем и в массе своей люди далеко не идиоты. Поэтому платят за реальные навыки. Поэтому ни один тренинг "психологического роста" никогда не соберет столько слушателей, сколько собирают семинары, где бухгалтерам рассказывают про изменения в законодательстве.

Резюме - навыковое развитие у человека, который попадает в обстоятельства, когда ему необходимы навыки, происходит само собой (если у человека есть цель преодолеть эти обстоятельства, а не сдаться). Именно потому, что цель создает то направление, куда движется человек. Тогда как само по себе "развитие ради развития" - машина без руля и вообще модный фетиш.
Если нет развития, значит просто нет цели.


Макаренко Роман, психолог, бизнес-тренер, экофасилитатор, коуч

Эффективная постановка задачи. С примерами диалогов из реальной жизни.

Сегодняшние интернет магазины все чаще переходят из уровня семейного бизнеса, где владелец и продавец и закупщик и курьер, на уровень среднего бизнеса, где есть несколько уровней управления.
А когда есть несколько уровней управления, то стоит задуматься о том, как эффективно ставить задачи.

Факторы, которые помогут эффективно поставить задачу сотрудникам так, чтобы они выполнили ее, следующие:

Collapse )
Логотип

Бизнес-игры

"Сираноиды — люди, которые озвучивают мысли, им не принадлежащие",— писал в своей работе The individual in a social world психолог Стэнли Милгрэм. Он ставил эксперименты, когда один участник помещал в ухо крошечный радиоприемник, а другой, находясь за пределами комнаты, суфлировал реплики, которые тот должен был произносить ничего не подозревающему о суфлере человеку. "Сираноиды высказывают мысли, не являющиеся порождением их собственной центральной нервной системы. Или, выражаясь точнее, произносимые ими слова возникали в головах других людей",— поясняет Милгрэм. Эксперимент с сираноидами продемонстрировал несколько интересных явлений. Главное, отмеченное психологом, заключалось в том, что собеседники сираноида не были способны определить, являются ли его высказывания собственными или навязанными чужой волей. Милгрэм хотел понять, каким будет общество, где люди все очевиднее играют роль "трансляторов", и какое влияние оказывает на личность длительное исполнение роли сираноида. Например, как это повлияет на чувство ответственности и на понимание человеком другого индивида.

Когда в 2008 году команда игротехников с необычным для айтишников и ролевиков названием "Лес" познакомилась с концепцией Милгрэма, первая идея, которая возникла в коллективе, была "потроллить скучные конференции". "Посадить, например, в зал "дурочку-блондинку" и с помощью закулисной "штурм-группы" передавать ей вопросы такого уровня сложности, которые поставят в тупик докладчика",— вспоминает продакт-менеджер проекта MyBook.ru, участник группы "Лес" Алексей Волков. Из-за сложности подготовки провокацию воплотить не удалось. Однако изучение проблемы сираноидов привело команду игротехников к открытию: использовать эту технику можно не только для диагностики сложных психологических феноменов. "Выступление в какой-то роли, маске — известный прием, который помогает, в частности, избавиться от страха, переступить через себя. Такие тренинги проходят переговорщики или, например, менеджеры по продажам,— объясняет Волков.— Большая идея Милгрэма может стать основой для создания "компактных", инструментальных тренингов. Сначала "оператор" ведет тебя через сложные ситуации, затем ты справляешься с ними сам".

Collapse )

Сотрудник попросил новую должность?

money78

Суровый (не знаю, почему я употребил это слово) предприниматель cybrat  (Алексей Бояршинов) спрашивает:

"Как предотвратить развитие конфликта, что вот человек у меня год-два работает, растет, растет, а я приглашаю "варяга" и говорю - теперь он будет тобой рулить в проектах. Ясное дело, у человека свои амбиции, и
вообще сам хочет уже рулить. Хочет, но я-то вижу, что не может. Например, такую ситуацию как решить?"


Collapse )
  • kassx

О типах личности

Информацию можно искать везде и находить ее везде.
Мне многое о психотипах людей рассказала статья в желтой прессе.
Для меня достаточно точно открылись источники конфликтных ситуаций и типичного поведения. А ведь что бы ликвидировать проблемы, необходимо понять их.
Итак, текст:


В раннем возрасте человек усваивает основное количество понятий и слов, которые пригодятся ему в жизни. Недавно я задумалась о том, что в России он с детства знает слово "бычка" и его производные: бычить и быковать. Причем значение этого слова интуитивно понимают как мальчики, так и девочки. Ведь чего другого, а "бычки" в поведении окружающих всегда хватает, пишет автор Superstyle Валентина Мовилло.


Задуматься на эту тему меня заставила любопытная информация. В психологии описаны наиболее распространенные типы личности, которые определяют свойства характера: шизоид, циклоид, истероид и т.д. В норме различные свойства (или акцентуации, как говорят психологи) в человеке сочетаются. Но если определенных свойств явно больше, то они образуют психотип. Так вот, психолог и автор книги "Особенности русского национального характера" Ксения Касьянова пришла к выводу, что россияне в общем и целом – нация эпилептоидов. "Эпилептоидный генотип как бы "проглядывает" из-за нашей этнической культуры, как бы "прощупывается" под ее покровами", - пишет автор. Заявление очень смелое, при желании вы можете прочесть эту работу в интернете. Я же хочу развить это предположение и в данном контексте поговорить о русских мужчинах.

Сначала вкратце опишем, что собой представляет эпилептоид. Это человек с жестко устроенной психикой. То есть для него важен установленный порядок вещей, наличие идеологии, соблюдение традиций. Но интересно не это, а то, что его психическое состояние всегда находится в некоем периоде: вот он спокоен, но напряжение копится-копится, потом бах – бурная разрядка, вслед за ней фаза истощения, апатии, отдыха.

Со стороны кажется, что такой характер противоречив и необуздан. Но стоит усмотреть в этом характере цикличность, как становится значительно понятней, почему он такой и что нужно учитывать, чтобы иметь с ним дело.

НCollapse )
Логотип

Продавцы — это «счастливые неудачники».

В чем сила счастливого неудачника? Беседа с психологом и антропологом Клотером Рапаем

Дайан Кутю

В чем сила счастливого неудачника? Беседа с психологом и антропологом Клотером Рапаем

Продавцы — это «счастливые неудачники». Знают они это или нет, но все они — азартные игроки, и им нужны острые ощущения. В глубине души они знают, что проиграют больше, чем выиграют, но их возбуждает сама возможность выиграть. У продавцов похожий темперамент. Они профессионалы проигрыша. Я бы сказал, что их предложения отвергаются в 90% случаев. Почему же люди все равно выбирают такую работу? Именно ради самой охоты. Уверяю вас, продавцам не грозит исчезновение. Всегда найдутся любители продавать, точно так же, как не переведутся игроки.

Настоящего продавца не обескуражить отказами. Ему снова и снова говорят «нет», а он как ни в чем не бывало продолжает атаковать покупателей. Когда вы поймете, что движет людьми, которые выбрали профессию, связанную с торговлей, то сможете по-новому мотивировать их и управлять ими.

Collapse )

Управление психологическим контрактом или откуда берутся прогулы и текучесть кадров?

Френды,

Этой публикацией я хочу поднять тему, которая тревожит многих менеджеров, не дает им спокойно спать и плохо влияет на ключевые показатели эффективности. Что еще может беспокоить руководителя коммерческой организации если не ее "боеготовность"? В чем состоит одна из ключевых задач менеджмента? Сколько копей сломано, сколько книг написано... Все это об управлении персоналом, точнее даже сказать об управлении психологическим контрактом. В чем тут суть спросите вы? Что из себя представляет этот самый психологический контракт? За ответом на этот вопрос я обращаюсь к книге "Управление психологическим контрактом" (Фентон-О'Криви Марк). Быть ближе к пониманию вопроса поможет пример, когда человек устраивается на работу. В приличных организациях с ним подписывают трудовой договор (это официальный контракт, определяющий права и обязанности работника и работодателя), помимо этого, в любой организации существуют правила, не прописанные, но заполняющие пробелы официального контракта, потому что в официальном документе довольно трудно прописать все возможные нюансы будущей работы, в особенности, есл это развивающийся бизнес, кроме того, они могут быть оговорены устно или не оговорены вовсе. Часто можно встретить формулировку "в нашей компании так принято". Новый сотрудник компании в большинстве случаев не представляет себе, насколько его представления о работе (условиях, коллективе, внутренних порядках и правилах) буду соответствовать действительности. Кроме официального и неофициального контрактов существуют еще ожидания работника с одной стороны и работодателя - с другой, я, как и каждый менеджер, который когда-либо нанимал персонал на работу прекрасно знает, насколько это непростая задача. Вообще говоря, некоторые вопросы возникают лишь только после какого-либо случая/возникшего прецендента, например когда новичок придет на работу в вызывающей одежде, тем самым шокировав клиентов. Либо, менеджер может очень долго не понимать того, что он требует слишком много от своих подчиненных, до тех пор, пока эти сотрудники перестанут отвечать его ожиданиям. Знакома ситуация, когда продажи начинают падать, почти одновременно начинают поступать жалобы от клиентов на плохой сервис? Да, мне к сожалению тоже. Собственно это и есть психологический контракт, то есть совокупность формального, неформального контрактов и ожиданий обеих сторон. Выше я упомянул о сложности отбора и найма персонала, в особенности, если это касается топ-менеджмента или узких специалистов. Сам подход при найме на работу "зарплата в месяц....+ % (бонус)", для описанных категорий сотрудников пожалуй не годится.. в этом все дело, ожидания этих сотрудников и ожидания работодателя скорее будут разными..., а сколько компании придется еще вложить в этих людей? Таким образом, становится очевидной необходимость особого подхода к найму персонала с одной стороны, настройке управления психологическим контрактом с другой, но об этом позже. Будут вопросы, с удовольствием отвечу.

Успехов)

Формула души человека

  В ходе развития мышления человека сформировалось понятие о душе, как о неком атрибуте живого существа. Сновидения человека привели к представлению о душе, как о субстанции, существующей независимо от тела. Однако, душа человека неотделима от тела.

    В религиии философии идёт много рассуждений о существовании души. Большинство религий трактуют душу как

Collapse )